Alle ergebnisse zu Stellenanzeigen aus dem Bereich "Personalkaufmann".

Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt; Betreuung eines eigenen festen Mandantenstammes und Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung aller gesetzlichen Vorschriften;...

Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Themen; Eigenständige Umsetzung und Organisation von Personalmarketing- und Recruiting-Aktivitäten sowie des Bewerbermanagements; Betreuung des Gesundheitsmanagements;...

Bei der Pflege der Mitarbeiterdaten arbeiten Sie genau und sorgfältig, um für eine korrekte Abrechnung zu sorgen; wechselnde Anforderungen reizen Sie? Von der Vertragserstellung bis hin zur Zeugniserteilung – Sie wissen, was zu tun ist;...

Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruiting; Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen; operative Unterstützung bei verschiedenen Personalthemen (BEM, Personalentwicklung, Personalbetreuung); Unterstützung beim On- und Offboarding;...

Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen; Ableitung und Initiierung von Maßnahmen aus der Partnerschaft mit den Betreuungsbereichen;...

Sie übernehmen die Suche nach passenden Kandidat/innen für unser Unternehmen und begleiten diese über den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess;...

Zukunft bauen. Wohnraum schaffen.

ÜBER UNS | Wir bauen moderne Wohnimmobilien, schaffen reizvolle und ästhetische Heimat für Menschen, Wohnglück für viele.

Wir sind Projektentwickler für moderne Wohnimmobilien mit über 170 Mitarbeitern und aktuell aktiv in den Regionen Nordrhein-Westfalen, Rhein-Main, Baden-Württemberg, Bayern und Berlin-Brandenburg. Aus Baulücken oder ungenutztem Gelände machen wir ein attraktives schlüsselfertiges Zuhause für eine breite Schicht von Menschen, denen wir den Zugang zum Wohneigentum ermöglichen. In über 80 Jahren haben wir mehr als 100.000 Wohneinheiten gebaut – für Menschen aller Einkommensschichten. Wir legen Grundsteine, auch für Ihre weitere Karriere.

Zur Erweiterung unserer HR-Abteilung in Ratingen suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit:

Personalreferent (m/w/d)

Ihre Kernaufgaben umfassen:

• Beratung und Betreuung unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Übernahme administrativer Aufgaben von der Einstellung bis zum Austritt von Mitarbeiter/innen (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
• Betreuung der Auszubildenden und Studenten
• Überwachung und Durchführung von BEM-Maßnahmen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (z.B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung)
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Konzeption, Umsetzung und Evaluation bereichs- und zielgruppenspezifischer Entwicklungsmaßnahmen
• Konzeption, Steuerung und Koordinierung der Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Interne Entwicklungsberatung, individuelle Weiterbildungsberatung
• (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Führungs- bzw. Personalentwicklungsinstrumenten
• Mitarbeit bei Employer Branding Maßnahmen und Kampagnen
• Ansprechpartner/in für unsere HR-Software Personio

Was Sie mitbringen:

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/frau (IHK) oder eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur geprüften Personalreferent/in.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, insb. im Recruiting eines mittelständischen Unternehmens
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke kombiniert mit einer hohen Dienstleistungsorientierung Begeisterung für neue Trends im Personalbereich
• Sicheren Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen und idealerweise Kenntnisse in Personio sind von Vorteil

Was wir Ihnen bieten:

• Angenehme und professionelle Arbeitsatmosphäre in einem familiären Umfeld
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Ein freundliches und wertschätzendes Betriebsklima
• Attraktive Rahmenbedingungen mit einer attraktiven Vergütung
• Tiefgaragen Stellplatz

Die Wilma Immobilien-Gruppe

Ihr Partner für schlüssel­fertige Immobilien – seit über 80 Jahren

Umfassende Leistung

Seit über 80 Jahren

Qualitäts- und kostenbewusst

Ökologisch verantwortungsvoll

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, dann senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen vollständigen Bewerbungsunterlagen in einer Datei unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an: personal[AT]wilma.de.

Jetzt bewerben!

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung und gern auch Ihre Rückfragen an:

Wilma Immobilien GmbH | Stefanie Messina | Pempelfurtstr. 1 | 40880 Ratingen | Telefon: 02102/1560
Email: personal[AT]wilma.de | www.wilma.de

ambulante Dienste e. V.

Personalreferent*in (Recruiting und Employer Branding) / Recruiter*in 35 Std./Woche unbefristet, Vor-Ort und im mobilen Arbeiten

Wir sind ein Verein, der die Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen in den Vordergrund stellt und diese als Expert*innen in eigener Sache ansieht. 1981 ist der Verein ambulante dienste e.V aus der Selbsthilfe heraus entstanden. Heute sind wir mit weit über 700 Beschäftigten der größte Assistenzdienst in Berlin.

Interesse geweckt? Dann suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Personalreferent*in (Recruiting und Employer Branding) / Recruiter*in

35 Std./Woche unbefristet, Vor-Ort und im mobilen Arbeiten

Ihre Aufgaben (vielfältig und sinnstiftend):

• Gewinnung von neuen Kolleg*innen, vor allem für den Assistenzbereich - von der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle, Ausschreibung bis zur Personalauswahl
• Begleitung der Bewerber*innen vom Erstkontakt über die Personalauswahl bis zur Einstellung - uns ist eine positive Bewerber*innenbetreuung wichtig
• Aufbau und Betreuung unserer Arbeitgebermarke in den sozialen Netzwerken - wir tun Gutes, wollen es zeigen und besser werden
• Sensible*r Ideengeber*in und Umsetzer*in für die Weiterentwicklung des gesamten Recruitingprozesses

Ihr Profil (Verständnis für Menschen und Interesse für Vertrieb):

• Fix und fertig: abgeschlossene Ausbildung z.B. als Personalkauffrau/Personalkaufmann und/oder abgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personalmanagement o.ä.
• Kein Neuland: nachweisbare Berufserfahrung und Erfolge in der Personalgewinnung und im Employerbranding
• up to date: social Media und active sourcing begeistern Sie
• hands on: Sie können priorisieren und umsetzen
• Teamplayer: Sie schätzen die Stärke im Netzwerk
• analog und digital: Sie beherrschen den Spagat von traditioneller und moderner Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen (Mehrwert):

• Jeden Tag das Gefühl, zu wissen, wofür man sich engagiert
• Ausführliches Onboarding und Einarbeitung
• Etwas bewegen zu können - wir haben kurze Entscheidungswege
• Teil eines freundlichen und unterstützenden Kolleg*innen-Teams zu sein
• Faire Bezahlung durch Haustarif angelehnt an TV-L (Vorerfahrung wird berücksichtigt) und Jahressonderzahlung
• Privatleben: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung möglich
• Gesundes Arbeiten; ergonomischer Arbeitsplatz und Kurse zur Gesundheitsprävention
• Und vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge

Wir können auf Sie zählen!

Bestens. Dann rechnen wir mit Ihrer Bewerbung bis zum 30.04.2023 unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung an:

recruiting[AT]adberlin.org

Besuchen Sie unsere virtuelle Ausstellung
ad:bewegt! - Geschichte(n) zum selbstbestimmten Leben im Kontext der Behindertenbewegung
http://ad-lab.org

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu administrativen HR-Fragen; Erstellung von Zeugnissen, Einarbeitungspläne u. Einstellungsformalitäten; Planung und Organisation von Schulungen; Unterstützung bei der Personalplanung;...