Alle ergebnisse zu Stellenanzeigen aus dem Bereich Agent Jobs in Mannheim.

Wartungs-, Inspektions- und Reparaturarbeiten an Fördertechnik und haustechnischen Anlagen mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik; selbstständige Analyse und Beseitigung von Störursachen elektrischen und mechanischen Ursprungs; Optimierung der Anlagen;...

Die Beratung ausbildungsbereiter Betriebe hinsichtlich der Inhalte eines Berufsausbildungsvertrages in enger Zusammenarbeit mit der Ausbildungsberatung; die Kontrolle und Registrierung der eingehenden Berufsausbildungsverträge, die Änderung;...

Stammdatenanlage/Stammdatenpflege Kunden und Vertriebspartner; Konditionserfassung/-pflege; Prüfung der Kunden- und Vertriebspartnerverträge, Kalkulationen und Vorbereitung zur Unterschrift; Erfassung der Verträge; Mitwirkung bei der Preispflege;...

Installation und Inbetriebnahme von Einbruchmelde-, Fernüberwachungs- und Videoalarmierungsanlagen sowie Brandwarnanlagen bei unseren Kunden; Service sowie Instandhaltung dieser Anlagen;...

Du Spaß an der Arbeit im Team und im Umgang mit Menschen hast; für deinen 1. Einsatz mind. 2 Wochen am Stück Zeit hast; die Welt, in der wir leben, verändern möchtest; Lust hast, offen und aktiv auf Leute zuzugehen; lieber anpackst als zuzuschauen;...

Elektrotechnische Installation und Inbetriebnahme der Biogasanlagen im In-und Ausland; elektrotechnische Installation, Inbetriebnahme und Service in Deutschland für den RePowering-Bereich;...

Elektrotechnische Installation und Inbetriebnahme der Biogasanlagen im In-und Ausland; elektrotechnische Installation, Inbetriebnahme und Service in Deutschland für den RePowering-Bereich;...

JAS ist ein privat geführter internationaler Speditions- und Logistik Anbieter mit italienischen Wurzeln. Weltweit agieren wir mit 300 Büros und Agenten in 119 Länder mit mehr als 5000 Mitarbeitern. In Deutschland verfügen wir über 15 Niederlassungen. Allein in 2022 haben wir in Deutschland zwei neue Niederlassungen eröffnet. Wir wollen wachsen und suchen daher deutschlandweit.

Wir suchen dich als zukünftigen Auszubildenden zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (all genders) für unsere Standorte in ganz Deutschland
(req-2022-4496-YF)

Du bist ein engagierter und motivierter Schulabsolventen, der eine Ausbildung in einem international tätigen und wachstumsorientierten Speditions- und Logistikunternehmen anstrebt. Du erlangst bei uns während deiner Ausbildungszeit fundierte Kenntnisse aus den Bereichen Luft-, Seefracht und Kontraktlogistik und durchläufst alle speditionsrelevanten Abteilungen. Von jetzt an sorgst du dafür, dass alles sicher von A nach B kommt. Du planst, organisierst und steuerst den gesamten Warenfluss.

Du bist kommunikationssicher und ein Organisationstalent. Du arbeitest gerne im Team und hast Spaß im Umgang mit anderen Menschen. Du kannst eigenverantwortlich arbeiten, verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse und konntest bereits erste Erfahrung mit den gängigen EDV-Systemen (MS-Office) sammeln. Außerdem verfügst du über einen guten bzw. sehr guten Schulabschluss (mind. Mittlere Reife), hast eine hohe Motivation und Lernbereitschaft, eine gute Auffassungsgabe und hast Interesse an logistischen Zusammenhängen und kaufmännischem Handeln.

Wir bieten dir eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung in einem angenehmen Betriebsumfeld mit Betreuung durch motivierte Kollegen und engagierte Ausbilder. Um dich perfekt auf deinen Ausbildungsabschluss vorzubereiten, erhältst du einen Prüfungsvorbereitungskurs. Die Chancen einer Übernahme nach der Ausbildung stehen sehr gut.

Team: Als Teil unseres Teams profitierst du von flachen Hierarchien, kurzen Informations- und Entscheidungswegen und dem Wissensaustausch mit deinen Kollegen.

Gesundheitsförderung: Halte dich fit! Warum nicht mit unserem Unternehmensfitnessprogramm, mit welchem du bei zahlreichen Kooperationspartnern vergünstigt trainieren kannst?

Lunch Break: Wir stellen kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee.

Mitarbeiterevents: Ob Weihnachts- oder Sommerfeste, wir feiern gerne.

Und vom Rest, überzeugst du dich am besten selbst. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!

Bitte beachten Sie:
Mit Zusendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Bewerberdaten auch anderen unternehmensinternen Bereichs-/Abteilungsverantwortlichen für das Stellenbesetzungsverfahren zur Verfügung gestellt werden. Ihre Bewerbung/person­enbezogene Daten werden drei Monate nach erfolgreicher Besetzung der Position unwiderruflich von uns gelöscht. Diese Einwilligung können Sie durch eine E-Mail an De-Jobs[AT]jas.com jederzeit widerrufen.

https://www.tib-chemicals.com/

Die mittelständische TIB Chemicals AG ist ein international tätiger Anbieter von maßgeschneiderten chemischen Lösungen. Angesiedelt in einer der lebenswertesten Regionen Deutschlands, bieten wir unseren Mitarbeitern seit über 150 Jahren eine gesunde und stabile Heimat. An dem dafür notwendigen ständigen Wandel und Wachstumskurs arbeiten heute rund 480 Mitarbeiter:innen mit.

Für unseren Standort in Mannheim suchen wir für unseren Personalbereich, im Zuge der Nachfolge, zum nächstmöglichen Beginn einen engagierten

HR-Spezialisten (M/W/D) Schwerpunkt
RECRUITING UND ACTIVE SOURCING

Der Fachkräftemangel ist für Sie eine willkommene Herausforderung und Sie haben Freude an der Gestaltung und Umsetzung neuer und kreativer Rekrutierungswege.

IHRE AUFGABEN

Als Recruiter:in sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung, der Vorselektion, inkl. der Führung eines Teils der Vorstellungsgespräche, bis zur Einstellung sind Sie durchgehend eingebunden!

Sie sind unser „erster Eindruck“, den wir bei unseren Bewerber:innen und zukünftigen Mitarbeiter:innen hinterlassen und dieser ist uns sehr wichtig! Bewerber:innen sehen Sie als wertvolle, ganz verschiedene Ressource, die nur begrenzt zur Verfügung steht und der entsprechend wertschätzend begegnet werden muss.

Gleichzeitig wollen wir uns stetig weiterentwickeln: Sie müssen daher unsere Prozesse aktiv mitgestalten, Recruiting-Strategien zielgruppenorientiert entwickeln und natürlich auch umsetzen. Für eine erfolgreiche Rekrutierung nutzen Sie alle modernen Plattformen, Tools und Kanäle wie Social Media Recruiting. Wünschenswert wäre, wenn Sie bereits im Bereich Active Sourcing aktiv sind. Dabei rekrutieren Sie die unterschiedlichsten Berufsgruppen und beraten, begleiten und unterstützen unsere Führungskräfte durch die Erstellung der passenden Anforderungsprofile. Damit sind Sie die Ansprechperson für Fachbereiche, Bewerbende und Mitarbeitende in allen Fragen rund um den Bewerbungs- und Onboarding-Prozess.

In den Vorstellungsgesprächen sorgen Sie für eine angenehme Candidate Experience, unterstützen die Fachbereiche und stehen den Bewerber:innen Rede und Antwort für deren arbeitsrechtliche Fragestellungen. Sie organisieren die Teilnahme an Recruiting- und Karriereveranstaltungen, was sich in Ihrem Konzept zum Employer-Branding wiederfindet.

Sie werden zur Unterstützung des Teams zudem in den administrativen Personalbereich eingearbeitet, wenn nicht schon weitere Erfahrungen in der Personalarbeit vorhanden sind. Danach werden Sie neben dem On- auch das Offboarding sowie unsere Auszubildenden administrativ betreuen. Wenn darüber hinaus an weiteren Personalthemen Interesse besteht, freue ich mich, wenn wir Sie hier weiterentwickeln dürfen.

WAS WIR UNS FACHLICH WÜNSCHEN

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie o. ä. (mit Schwerpunkt Personal) oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifiktion und verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Als Teamplayer:in mit Organisationstalent und kreativen Ideen begeistern Sie sich für das Thema Recruiting, daher haben Sie bereits mehrjährige Expertise in der Rekrutierung (Agentur, Personalvermittlung, Inhouse-Recruiting etc.) gesammelt und ein Gespür für die modernen Trends im Personalmarketing entwickelt.

Der Umgang mit digitaler Bewerbersoftware ist Ihnen nicht fremd, sondern willkommen und die Überleitung geeigneter Profile in das Bewerbermanagementsystem sind für Sie selbstverständlich, idealerweise haben Sie sogar schon Erfahrungen im Umgang mit der Software perbit gesammelt.

Sie haben Erfahrung im professionellen Umgang mit diversen Social-Media-Kanälen wie XING, LinkedIn, Instagram etc.

Sie gehen mit Freude an die Arbeit und sehen es als Ihre Leidenschaft an, neue Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie begeistern mit Ihrem souveränen und positiven Auftreten und machen Begegnungen zu einem besonderen Erlebnis. Verantwortungsbewusstsein, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein stets freundliches Auftreten runden Ihr Profil ab.

Sie tragen gerne die Verantwortung für Ihre Aufgaben und genießen den damit einhergehenden großen Gestaltungsspielraum. Das klappt natürlich nur dank Ihrer hohen Eigeninitiative sowie Zuverlässigkeit.

Und zu guter Letzt sollten Sie Spaß an der Arbeit im Team haben, denn das ist uns wichtig, gemeinsam die Herausforderungen zu meistern und jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

WAS WIR IHNEN BIETEN KÖNNEN

• Eine spannende Aufgabe, die jede Menge Verantwortung und Gestaltungsspielraum beinhaltet
• Eine umfassende Einarbeitung in unsere Strukturen und Ihr neues Team
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, inkl. Urlaubsgeld und Bonussystem
• Eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitige Wertschätzung geprägt ist
• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenfreie Getränke sowie ab 2023 ein neues Unternehmensbistro als Begegnungsstätte sind nur ein paar Benefits, die wir Ihnen bieten können
• Mitarbeit in einem erfolgreichen, mittelständischen Unternehmen, das die Firmenkultur gerne durch gemeinsame Events lebt

Jetzt bewerben!
bewerbung[AT]tib-chemicals.com

TIB Chemicals AG
Personalabteilung
Mülheimer Straße 16–22
68219 Mannheim

Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald als Körper­schaft des öffent­lichen Rechts vertritt die Interessen des Hand­werks in der Region und bietet Ihren Mit­gliedern ein breites Dienst­leistungs­angebot.

Wir suchen für den Geschäfts­bereich III – Berufs­bildung zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt einen

Sachbearbeiter (m/w/d) für die Lehrlingsrolle
in Vollzeit

Der Geschäftsbereich III – Berufsbildung ist u. a. zuständig für die Betreuung der Ausbildungsverhältnisse in ihrem Zuständigkeitsbereich. Die Lehrlingsrolle ist das Verzeichnis der eingetragenen Ausbildungsverhältnisse.

Das abwechslungs­reiche Aufgaben­gebiet umfasst

• die Beratung ausbildungs­bereiter Betriebe hin­sicht­lich der Inhalte eines Berufs­ausbildungs­vertrages in enger Zusammen­arbeit mit der Ausbildungs­beratung
• die Kontrolle und Registrierung der eingehenden Berufs­ausbildungs­verträge, die Änderung laufender Ausbildungs­verträge sowie die Bear­beitung aller dazu­gehörenden Anträge und Löschungen
• die Fest­stellung und Bestätigung der Ausbildungs­eignung von ausbildungs­bereiten Betrieben für die Arbeits­agenturen und Träger von hand­werk­lichen Ausbildungs­maß­nahmen
• die Betreuung und Bearbeitung von Einstiegs­qualifizierungs­maß­nahmen
• das Ausstellen von Renten­bescheinigungen und Zweit­schriften für abgelegte Prüfungen

Die Position verlangt ein sicheres Auf­treten, Organisations­talent sowie Team­fähig­keit. Grund­lagen­kennt­nisse in Microsoft-Office-Programmen (Word, Excel und Outlook) sind erfor­der­lich.
Für die Besetzung der Stelle wird eine abge­schlossene kauf­männische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifi­kation erwartet.

Es erwartet Sie ein verantwortungs­voller und abwechslungs­reicher Aufgaben­bereich in einem engagierten und kompetenten Team.

Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeits­platz in einem motivierten Team, aktive Förderung Ihrer Weiter­bildung, ein flexibles Arbeits­zeit­modell sowie eine Vergütung nach dem Tarif­vertrag für den öffent­lichen Dienst (TV-L Baden-Württemberg Entgelt­gruppe 6) mit zusätz­licher Alters­versorgung. Die ausge­schriebene Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet, mit dem Ziel der Ent­fristung bei entsprechender Eignung.

Bewerbungen richten Sie bitte bis spätestens 20.04.2023 unter Angabe der Referenz­nummer 0823/GB III und Nennung eines mög­lichen Eintritts­termins per E-Mail an bewerbung[AT]hwk-mannheim.de an die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, Geschäfts­bereich V – Herr Christian Berg, B 1, 1–2, 68159 Mannheim.

Bei Fragen steht Ihnen Frau Claudia Orth gerne unter der Telefon­nummer 0621/18002-130 oder per E-Mail orth[AT]hwk-mannheim.de zur Verfügung.

Aus Sicherheits­gründen müssen wir Sie bitten, Anlagen zu Ihrer Bewer­bung per E-Mail nur als PDF-Dateien anzufügen. ZIP, DOC, JPG, EXE oder andere Datei­typen und auch selbst­ent­packende Archive werden nicht akzeptiert, die entsprechenden Bewer­bungen werden ungelesen gelöscht. Bitte richten Sie Ihre Bewer­bungen auch ausschließ­lich an die o. g. E-Mail-Adresse. Bewer­bungen, die über andere E-Mail-Adressen bei uns eingehen, werden ebenfalls ungelesen gelöscht. Wir bitten hierfür um Ihr Verständ­nis.